La selezione
Gli inserimenti mirati, che arricchiscono reciprocamente sia l’azienda sia le persone, sono per noi di estrema importanza.
Per questo, consideriamo i candidati sotto i profili “umani” e delle loro potenzialità, cercando di capirne attitudini e caratteristiche, oltre a valutarne curriculum studi ed eventuali esperienze lavorative.
Pertanto la selezione del personale – in previsione sia di stage sia di inserimenti lavorativi – prevede un iter articolato, ma indispensabile, per garantire una piena visibilità delle politiche aziendali e dell’operatività della nostra struttura.
L'inserimento prevede solitamente le seguenti fasi:
- dall'invio del CV, verifica del profilo del candidato con le esigenze aziendali
- primo colloquio individuale conoscitivo preliminare con il responsabile dell’area interessata all’inserimento
- colloquio con il responsabile della selezione
- periodo di formazione teorica e pratica per meglio comprendere le dinamiche lavorative del Gruppo
- inserimento finalizzato al completamento della formazione operativa presso l’area aziendale definitiva